We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
Vedeli ste, že je to už 25 rokov, čo USA prijali zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke?
Áno. A keďže tu v USA stále neexistuje zaručená (platená ani neplatená) rodičovská dovolenka, mnoho nových rodičov sa spolieha na zväzok FMLA s novými deťmi. Ale tu je vec: Je neplatené odíďte a existuje niekoľko obmedzení (napríklad veľkosť spoločnosti a doba, v ktorej ste tam pracovali), kvôli ktorým je FMLA nedostupná a / alebo nedostupná pre milióny amerických pracovníkov.
Takže všetko najlepšie k narodeninám, FMLA!
Teraz, GTFO.
Pretože vážne, rodiny by si zaslúžili lepšie. A nielen môj názor je, že platená rodičovská dovolenka by bola prospešná pre rodiny - existuje skutočný dôkaz, ktorý to podporuje. Je to preto, že Centrum pre analýzu politík WORLD na UCLA Fielding School of Public Health zverejnilo novú správu, ktorá skúma dôkazy o týchto výhodách spolu s ekonomickou uskutočniteľnosťou platenej rodinnej a lekárskej dovolenky.
„Mať dieťa, čerpať osobnú nemocenskú dovolenku alebo voľno na starostlivosť o člena rodiny v Spojených štátoch má často mimoriadne vysokú cenu,“ uviedla Dr. Jody Heymann, zakladajúca riaditeľka SVETA a dekan UCLA Fielding School of Public Zdravie, v tlačovej správe.
„Nízka alebo neexistujúca miera náhrady miezd sťažuje alebo znemožňuje niektorým pracovníkom vziať si čas mimo zamestnania. U mnohých pracovníkov je čerpanie dovolenky spojené so strachom zo straty zamestnania a príjmom, ktorý je rozhodujúci pre udržanie ich rodiny nad vodou.“
Správa „Platené rodinné lekárske voľno: Zdravšie rodiny v USA na dosah“ vychádza z preskúmania viac ako 5 500 štúdií o platenej rodinnej a lekárskej dovolenke v krajinách s vysokými príjmami. Tu je pohľad na niekoľko kľúčových zistení:
1. Dlhšie platené listy sú spojené s nižšou detskou a detskou úmrtnosťou.
2. Platené voľno podporuje možnosti mamičiek dojčiť, schopnosť rodičov brať deti na očkovanie a na návštevu dieťaťa, ako aj na väzby medzi rodičmi a deťmi.
3. Sprístupnenie najmenej šiestich mesiacov platenej rodičovskej dovolenky obom rodičom je ekonomicky uskutočniteľné, dôkazy silne podporujú.
4. Ak je k dispozícii až šesť mesiacov platenej rodičovskej dovolenky, zvyšuje sa ženská účasť na pracovnej sile a znižujú sa nerovnosti v platoch.
Záver: Platená rodičovská dovolenka je prospešná pre rodiny a je ekonomicky uskutočniteľná. USA napriek tomu zostávajú jediným industrializovaným národom, ktorý neudeľuje platenú rodičovskú dovolenku. Tak mi povedz, na čo čakáme?
Obrázky od iStock
Názory rodičovských prispievateľov sú ich vlastné.
