Psychológie

Poznáte svoje práva budúcich matiek?

Poznáte svoje práva budúcich matiek?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Obchodné tehotné ženy Hayat

Poznáte tehotné ženy svoje práva a výhody dostatočne? Kedy by mali byť na materskej dovolenke?

Advokát združenia Business Mother Association Melike Bocan Atçeken odpovedal na otázky týkajúce sa práv pracujúcich matiek.

Zamestnankyne nemôžu byť počas tehotenstva zamestnané na ťažkej pracovnej sile a ak to lekár považuje za potrebné, mali by byť tehotné ženy zamestnané na ľahších pracovných miestach, ktoré sú vhodné pre ich zdravie.

Aké sú zákonné práva tehotných žien?

Oznámenie o tehotenstve na pracovisku

Ak by tehotná zamestnankyňa informovala svojho zamestnávateľa, že je tehotná, aké sú zákonné práva tehotných žien?

Keď tehotné ženy zistia, že otehotneli, musia to oznámiť zamestnávateľovi. V našom pracovnom zákone č. 4857 majú tehotné ženy určité zákonné práva.

Zamestnankyne nemôžu byť zamestnané ich zamestnávateľmi počas nočnej smeny od času, ktorý určuje zdravotná správa, do svojho narodenia a denný pracovný čas nesmie prekročiť 7,5 hodiny.

Zamestnankyne nemôžu byť počas tehotenstva zamestnané v ťažkej práci a ak to lekár považuje za potrebné, musí byť tehotná žena zamestnaná na ľahších pracovných miestach, ktoré sú vhodné pre zdravie zamestnankyne. V takom prípade nie je možné zamestnávateľovi tehotnej ženy poskytnúť zľavu.

Ak nie je technicky a technicky možné, aby tehotná žena pracovala na ľahšom pracovnom mieste, má zamestnankyňa na požiadanie zamestnankyne právo na voľno počas obdobia potrebného na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnankyne.

Toto obdobie, ktoré používa zamestnankyňa, sa nezohľadňuje na účte platenej ročnej dovolenky. Presnejšie povedané, poistné zamestnávateľa sa v tomto období nebude vyplácať zamestnávateľovi ani nebude vyplácané.

Vyšetrenie tehotnej ženy a lekára

Aké sú podmienky pre povolenie tehotných pracovníčok na lekárske vyšetrenie počas tehotenstva, zamestnávateľ ich znižuje?

V súlade s naším pracovným právom musí zamestnávateľ dať tehotnej zamestnankyni povolenie na pravidelné lekárske prehliadky. Podľa zákona tieto povolenia nemajú limit a platia počas trvania zamestnania zamestnankyne od určenia tehotenstva zamestnankyne podľa lekárskej správy.

Povolenia na pravidelné lekárske návštevy počas tehotenstva sú platené voľno. V dôsledku týchto povolení používaných zamestnankyňou zamestnávateľ nebude môcť odpočítať zníženie svojej mzdy a tieto povolenia sa považujú za prepracované pri výpočte ročnej dovolenky.

Nezákonné stavy počas tehotenstva

Čo môže zamestnankyňa robiť, ak zamestnávateľ nedovolí zamestnankyni vykonávať pravidelné lekárske prehliadky počas tehotenstva, robiť obmedzenia alebo znížiť jej mzdu?

Tehotná zamestnankyňa musí mať povolené pravidelné lekárske prehliadky, ktoré nie sú predmetom rozhodnutia zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ tieto povolenia neudelí, zamestnankyňa sa môže sťažovať na ministerstve práce a sociálneho zabezpečenia pracoviska.

Je tiež dôležité poznamenať, že tehotenstvo zamestnankyne nie je platným dôvodom pre to, aby zamestnávateľ vypovedal pracovnú zmluvu.

Žena, ktorá bola prepustená, pretože je tehotná, môže požiadať svojho zamestnávateľa, aby vrátil prácu alebo požiadal o odškodnenie za zločin.

Tehotenstvo a práceneschopnosť

Existuje zákonná lehota na lekársku správu, ktorú dostala nemocnica zamestnankyni so zdravotnými problémami počas tehotenstva? Je zamestnávateľ povinný vykazovať mzdy zamestnankyni počas vykazovaného obdobia?

Zamestnankyňa, ktorá dostane lekársku správu od nemocnice počas tehotenstva alebo normálneho času, nemôže byť nútená pracovať. Na druhej strane však zamestnávatelia nie sú povinní platiť mzdy počas období, keď pracovníčka nepracuje. Pretože počas tohto obdobia je pracovná zmluva pozastavená a zamestnávateľ neplatí zamestnankyni za obdobia, keď zamestnankyňa nemôže ísť do práce z dôvodu pozastavenia pracovnej zmluvy.

Ako teda môže zamestnankyňa nahradiť stratu mzdy v období, keď nemôže pracovať so správou lekára?

Zamestnankyňa má právo požiadať inštitúciu sociálneho zabezpečenia o dávku Güvenlik na správu o strate miezd, ktorá vznikla v dňoch, keď nemôže pracovať so správou lekára.

Aj keď SSI neplatí za správy s dĺžkou dvoch dní alebo menej, prvé dva dni sa v prehľadoch skrátia o viac ako dva dni a zvyšné dni sa vyplatia. Prínos tarafından v správe o výparoch vypočítava SSI na polovicu denného poplatku za dni strávené v nemocnici a dve tretiny denného poplatku za dni strávené v bežnom odpočinku mimo nemocnice.

Kedy tehotná žena opúšťa materskú dovolenku?

V článku 74 pracovného zákona č. 4857 s názvom Materská práca a mliečne dovolenky sa uvádza, že zamestnankyne by sa nemali zamestnávať celkom šestnásť týždňov, osem týždňov pred narodením a osem týždňov po narodení.

V prípade viacnásobného tehotenstva sa k obdobiu, ktoré nebude pracovať pred narodením, pridajú dva týždne a toto obdobie bude desať týždňov.

Ak sa však tehotná žena cíti dobre a chce pokračovať v práci, môže pokračovať v práci na pracovisku až tri týždne pred pôrodom. V takom prípade sa k osemtýždňovej materskej dovolenke po pôrode pripočíta päťtýždňové obdobie, v ktorom zamestnankyňa pracuje podľa správy lekára.

Môže byť materská dovolenka použitá po narodení?

Ak je práca predčasne vykonávaná zamestnankyňou, k osemtýždňovej materskej dovolenke sa pripočítajú doby dovolenky, ktoré sa nemôžu použiť pred pôrodom.

Môže otec využiť obdobia materskej dovolenky, ak zamestnankyňa zomrie?

V prípade úmrtia zamestnankyne počas pôrodu alebo po pôrode otec použije obdobia materskej dovolenky, po ktorých má zamestnankyňa nárok.

Môžu mať osvojitelia prospech aj z materskej dovolenky?

Osemtýždňová materská dovolenka sa poskytuje jednému z manželov, ktorí adoptujú dieťa mladšie ako tri roky alebo adoptívne dieťa do rodiny.

Ako môže zamestnankyňa vyplácať nevyplatenú mzdu počas materskej dovolenky?

Mzdu ženy, ktorá je na materskej dovolenke, neplatí jej zamestnávateľ, zamestnávateľ je na materskej dovolenke a nie je povinná platiť mzdu zamestnankyni, ktorá nepracuje.

Zamestnankyne s SSI sú na materskej dovolenke a poberajú mzdy, ktoré zamestnávateľ neplatí, zatiaľ čo nemôžu pracovať, pod menom K materský príspevok K od SSI.

Zákon č. 5510 o sociálnom poistení a všeobecnom zdravotnom poistení Dočasný príspevok v invalidite Článok 18 hlava C „V prípade materstva poistenej ženy najmenej 90 dní v roku pred pôrodom za predpokladu, že najmenej 90 dní poistného na krátkodobé poistenie V prípade tehotenstva sa príspevok v práceneschopnosti (materský príspevok) vypláca za každý deň, keď nepracuje, pripočítaním dvoch týždňov k ôsmim týždňom pred pôrodom.

Materské príspevky sa vyplácajú pracujúcej matke SGK, aj keď sa dieťa narodí aj po narodení.

Materský príspevok sa určuje podľa mzdy vyplácanej zamestnankyni. SSI dostáva priemerný plat za posledné tri mesiace, ktorý poberá zamestnankyňa, a dve tretiny z toho sa vypláca zamestnankyni.

Štátni zamestnanci pripojení k dôchodkovému fondu vypláca ich inštitúcia počas materskej dovolenky.

Advokát združenia Business Mother Association Melike Bocan Atçeken

Môžete tiež sledovať naše živé vysielanie na ebebek kanáli YouTube leri Povolenia a práva zamestnancov v tehotenstve a pri pôrode ,, kaç Koľko dní zostáva materská dovolenka po narodení? “



Komentáre:

  1. Derward

    Stunned!

  2. Daigal

    Ano, naozaj. It was with me too. Poďme diskutovať o tejto otázke.

  3. Dular

    There are other faults

  4. Malkree

    Prepáčte, ale podľa mňa sa robia chyby. Napíšte mi do PM.

  5. Tagrel

    Máš úplnú pravdu. V tom je niečo a myslím si, že je to skvelý nápad. Súhlasím s tebou.

  6. Ladde

    Nifiga surprises myself



Napíšte správu

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos